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入职几年没缴社保 离职后可要求补缴?

发布时间:2019-05-27 09:57:39 阅读

  小编认为,求职者在找工作时,一定要过滤掉那些不交社保的单位,哪怕他们给的工资比其他交社保的单位高一点(应该不会高太多),这里面不仅仅关系到将来退休后的养老保险和医疗保险待遇问题,假如中间一旦出现工伤(1-10级那种),因为单位未缴纳社保,必定出现扯皮、拖延的情形,到时候,受伤害的是职工本人。

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  职工可以要求单位补缴社保

  单位未缴纳社保,职工可以要求单位补缴社保,这个是毫无疑问的,这是职工的合法权益。

  补缴社保,一般需要到社保征缴部门投诉单位的违法行为,主要是指人社局社保征缴部门或者是税务部门(社保征缴划到税务的地方)。

  劳动仲裁一般不受理补缴社保的请求,因为最高院已经表示过,补缴社保不属于劳动争议,属于行政管理行为。有的劳动仲裁也受理社保争议。可以提前去咨询一下,这个问题不大。

  去之前,带好与单位存在劳动关系的证明,这主要有两个作用,一是确认你与单位存在劳动关系,二是确认你在单位的工龄。证明可以是劳动合同、工资条、入职登记表等等,能证明你们劳动关系的资料都可以。

  以单位未依法缴纳社保为由主动离职,可以主张经济补偿金

  如果你以单位未依法缴纳社保为由离职,可以通过劳动争议仲裁委员会,要求单位支付离职的经济补偿金。这是劳动合同法第38赋予劳动者的一项权利。

  即便现在因为其他原因已经离职,也可以通过申请劳动争议仲裁,要求单位支付经济补偿金。你当初给单位的离职理由可以是其他理由,这不影响你以单位未依法缴纳社保为由主张经济补偿金。具体可以事先到单位所在地劳动争议仲裁委员会咨询一下。

  劳动争议仲裁是免费的,仲裁时效是自你离职开始的1年内。

  总结

  劳动合同法已经实施了十一年,社会保险法已经实施了八年,可是由于各单位的经济实力不同,社会上还是存在大量不给员工缴纳社保的单位,公积金就更不用提了。单位有单位的难处,作为求职者、员工,我们无能为力,但是我们要保护好自己的合法权益。社保对于一个人的重要性是不言而喻的,所以一定选择缴纳社保的单位工作,如果还能给交公积金的,那就更好了。